隨著企業(yè)對(duì)員工的個(gè)人價(jià)值和能力越來越重視，讓員工進(jìn)行培訓(xùn)、培養(yǎng)人才成為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。在線培訓(xùn)系統(tǒng)是一種基于互聯(lián)網(wǎng)的培訓(xùn)平臺(tái)，能為企業(yè)提供高效、便捷、可量化的線上培訓(xùn)服務(wù)。

使用在線培訓(xùn)系統(tǒng)組織線上培訓(xùn)，不僅能方便員工利用工作之余的時(shí)間去參與培訓(xùn)，還能讓員工在主觀意識(shí)上去主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性。

那么，在線培訓(xùn)系統(tǒng)如何讓企業(yè)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)呢？

①通過課程考試的完成條件，給予考核懲罰的緊張感促進(jìn)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)。

在線培訓(xùn)系統(tǒng)除了能創(chuàng)建一場培訓(xùn)外，還能自主創(chuàng)建線上考核。企業(yè)在進(jìn)行課程設(shè)置時(shí)，能選擇通過課程考試的完成條件，快速完成課程關(guān)聯(lián)考核的設(shè)計(jì)與發(fā)布。員工在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，需要先達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)，比如學(xué)習(xí)的總時(shí)長超過企業(yè)設(shè)定的時(shí)間，或者學(xué)習(xí)完所有的課程章節(jié)并達(dá)到每章設(shè)定學(xué)時(shí)，就能參加課程關(guān)聯(lián)考核。

可提前為考核成績?cè)O(shè)置好相應(yīng)的懲罰，再告知員工，在有考核和懲罰的前提下，會(huì)促進(jìn)員工積極并且認(rèn)真地對(duì)待線上培訓(xùn)，提高員工參與培訓(xùn)的主動(dòng)性。

②培訓(xùn)時(shí)實(shí)時(shí)在線討論和答疑，增加員工之間的交互讓員工主動(dòng)學(xué)習(xí)。

在線培訓(xùn)系統(tǒng)能讓員工在學(xué)習(xí)課程時(shí)，實(shí)時(shí)發(fā)表或查看其他員工的評(píng)論，能在線分享自己的學(xué)習(xí)心得、互相交流學(xué)習(xí)。員工發(fā)布的信息，企業(yè)可以在系統(tǒng)后臺(tái)人工審核后顯示，能避免不良信息傳播，增加學(xué)習(xí)氛圍感，讓員工主動(dòng)學(xué)習(xí)。

員工也能實(shí)時(shí)向培訓(xùn)管理老師提問，管理老師可以在系統(tǒng)后臺(tái)回復(fù)解答，及時(shí)解決培訓(xùn)時(shí)遇到的問題，提高培訓(xùn)的質(zhì)量。

③自定義設(shè)置課程學(xué)分，通過給予獎(jiǎng)勵(lì)來激勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)。

給予獎(jiǎng)勵(lì)是激勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)的好方法之一，可以利用在線培訓(xùn)系統(tǒng)的課程學(xué)分功能作為給予獎(jiǎng)勵(lì)的判別方式。企業(yè)在發(fā)布培訓(xùn)課程前，設(shè)置好課程積分，員工只有完成課程才能獲得積分?jǐn)?shù)值。在線培訓(xùn)系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工積分進(jìn)行排名，企業(yè)可根據(jù)積分排行給予排名較前的員工獎(jiǎng)勵(lì)，以此激勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)。

使用在線培訓(xùn)系統(tǒng)創(chuàng)建線上培訓(xùn)，能上傳圖文、視頻、PDF文檔等類型的課件，豐富的課件內(nèi)容也是能促進(jìn)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)的原因之一。讓企業(yè)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，既能提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)的效果，又能幫助員工快速成長，從而提高企業(yè)的核心競爭力。