人才是企業(yè)發(fā)展的剛需，企業(yè)若想提升自身的綜合實力和競爭力，免不了要對人才的招聘和招聘之后的培訓工作，使新入職員工能盡快掌握崗位專業(yè)知識，發(fā)揮自身才能。

而在信息化時代的浪潮下，傳統(tǒng)的招聘和培訓方式已經(jīng)逐漸開始吃力，不僅耗費周期長、成本高，效率還可能達不到理想的狀態(tài)；在線筆試培訓系統(tǒng)豐富的功能和簡便的操作便可以解決這些問題。

那么考試云在線筆試培訓系統(tǒng)又是如何實現(xiàn)企業(yè)人才招聘和培訓一體化的呢？

一、企業(yè)人才的招聘筆試

首先考試云能夠建立招聘筆試專用題庫，每一場的筆試都可以直接從題庫中選用試題，無需耗費時間重新選題、出題?？捎媚０甯袷?、批量新增、新增試題等方式快速導入試題內(nèi)容，還能創(chuàng)建多層級分類整齊管理試題。

其次考試云組織筆試簡單，只需填寫筆試名稱、注意事項等信息，選擇筆試參加方式，在筆試人員范圍較廣，無法明確信息的情況下可選用免登錄的方式；而后選擇試卷類型，設(shè)計試卷結(jié)構(gòu)添加試題，設(shè)置筆試時間、通過分數(shù)、次數(shù)、設(shè)備等配置，發(fā)布筆試通知。

然后考試云有人臉實名認證、三路音視頻監(jiān)考、防切屏、長時間無操作行為、禁止復制粘貼剪切等多種監(jiān)考措施，可嚴格輔助優(yōu)秀人才的選拔。

最后應聘者筆試結(jié)束，考試云可以按照設(shè)定的答案和判分細則自動閱卷出成績，也可以人工閱卷及邀請他人評卷；系統(tǒng)會對最終的評卷結(jié)果和筆試情況進行分析，整合統(tǒng)計成考試成績、考試監(jiān)控、答題統(tǒng)計等多維報表，可查看應聘者筆試成績、排名及通過情況，確定進入面試環(huán)節(jié)的名單。

二、企業(yè)入職人才的專業(yè)培訓

已確認入職的人員，在進行崗位專業(yè)培訓之前，首先可以創(chuàng)建一個培訓學習賬號，在考生管理中可以用excel模板批量導入員工信息，也可以單個新增或者是設(shè)定信息讓員工自主填寫，還能按部門、崗位等去劃分等級，組建完整的公司架構(gòu)體系。

然后創(chuàng)建培訓課程，填寫名稱、簡介、目標等培訓信息，安排新入職員工參與，添加培訓章節(jié)設(shè)計結(jié)構(gòu)，導入視頻、圖文、PDF文檔等課件，豐富學習內(nèi)容。

接下來設(shè)置培訓完成條件、學時等參數(shù)，發(fā)布培訓課程；有無完成條件、達到課程學時、通過課程考試這三種，還能禁止拖動培訓進度條播放和允許員工在線討論、向培訓老師提問；可增加培訓的趣味性，讓員工能夠更好地參與培訓，提升培訓的效果。

最后員工在參與培訓時，考試云會實時自動記錄每位員工的學習軌跡，企業(yè)管理員可以及時掌握員工具體的學習進度、學習狀態(tài)及學習明細，對于缺席未參加培訓的人員可進行提醒。