現(xiàn)在企業(yè)在發(fā)展的同時，也不忘對人才的培養(yǎng)。傳統(tǒng)培訓有組織難、成本高、效率低等等問題，讓培訓工作困難重重，培訓效果難以體現(xiàn)。因此，大部分企業(yè)選擇使用在線培訓系統(tǒng)組織員工進行線上培訓學習。

第一，在線培訓系統(tǒng)有靈活的學習方式，可以讓員工自行安排學習時間。

企業(yè)可以設(shè)定學習的時間段，員工在這個時間段內(nèi)可以隨時使用電腦、手機或Pad等智能設(shè)備進入培訓學習，既可以不影響到員工的日常工作和生活，又可以方便員工進行學習。而且在線培訓系統(tǒng)有免登錄學習、免登錄+口令學習和賬號登錄學習三種參加培訓的方式選擇，能滿足企業(yè)各種培訓需求。

第二，在線培訓系統(tǒng)有簡單易用的操作界面，可以快速完成培訓課程創(chuàng)建。

企業(yè)創(chuàng)建培訓課程時，系統(tǒng)有詳細的文字指引和解釋，讓創(chuàng)建工作更加簡單、便捷。

①填寫培訓課程名稱、分類、簡介、須知和目標，再選擇員工參加課程學習的方式。

②創(chuàng)建課程章節(jié)，上傳圖文、視頻或PDF文檔類型的課件，設(shè)置每個課件章節(jié)名稱和學時。再設(shè)置課程完成條件、學習監(jiān)控等課程相關(guān)的配置項。

③發(fā)布課程入口，讓員工自行安排進入學習。

第三，在線培訓系統(tǒng)有完善的課程設(shè)置，可以增加交流互動并檢驗學習效果。

企業(yè)可以根據(jù)需要啟用相應的培訓課程設(shè)置，讓員工學習能更加順利、有效。比如：

>可以允許員工在學習時發(fā)表并查看其他員工的評論，企業(yè)可以審核員工發(fā)表的內(nèi)容后再顯示；

>可以讓員工在學習時實時提問，安排培訓管理老師進行在線解答；

>還可以創(chuàng)建課程關(guān)聯(lián)考試，讓員工在學習完課程內(nèi)容后進行考試答題，通過考試的結(jié)果來檢驗學習的效果。

第四，在線培訓系統(tǒng)有精準的統(tǒng)計分析功能，可以實時查看了解學習情況。

員工進入培訓課程開始，系統(tǒng)會實時跟蹤學習軌跡，統(tǒng)計學習相關(guān)數(shù)據(jù)，然后分析生成學習統(tǒng)計報表，將員工的學習進度等學習情況以列表的形式展現(xiàn)，企業(yè)可以直接查看報表掌握學習情況，提高管理效率。

在線培訓系統(tǒng)可以幫助企業(yè)高效組織員工進行線上培訓，提高員工素質(zhì)、工作能力和競爭力，從而提高企業(yè)的核心競爭力。