人才招聘一直是企業(yè)經(jīng)營中的一個基本環(huán)節(jié)，隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的不斷升級，招聘工作的方法也越來越優(yōu)化。

如今，各大企業(yè)都喜歡借助在線筆試系統(tǒng)來組織招聘考試，從而精準選拔優(yōu)秀人才，那么，企業(yè)該如何去選擇組織社招的筆試系統(tǒng)呢？

首先，我們要先了解企業(yè)組織線上社招筆試的需求是什么：

企業(yè)在面向社會進行人才招聘的時候，來參加招聘筆試的人員都是不固定的，HR也并不清楚來應(yīng)聘者的信息，所以需要收集應(yīng)聘者的信息；其次，對于招聘筆試的考試紀律，要做到嚴肅、公平，所以對防作弊方面的要求很高；最后，就是HR組織社招筆試的時候，需要高效、快速完成，所以要求招聘考試系統(tǒng)出題組卷、監(jiān)考、數(shù)據(jù)統(tǒng)計方面的功能要完善，且操作要便捷。

接下來，依據(jù)企業(yè)組織社招筆試的需求，就可以知道什么樣的在線筆試系統(tǒng)才是最適合企業(yè)組織招聘考試使用的：

考試云在線招聘筆試系統(tǒng)有多種參加筆試的授權(quán)方式，多樣化的防作弊措施可以全方位保障筆試公平，功能完善、操作方便可以高效組織筆試，閱卷機制多樣，可以自動統(tǒng)計筆試成績排名。

1、能收集應(yīng)聘者信息：考試云有多種參加筆試的授權(quán)方式，其中報名考試和免登錄的參加方式都非常適合社招場景應(yīng)用。

①、報名參加筆試：應(yīng)聘者使用手機、電腦進入報名鏈接，填寫HR設(shè)置的信息，提交報名信息后等待HR審核通過即可參加筆試。

②、免登錄參加筆試：應(yīng)聘者進入考試鏈接，填寫好HR設(shè)置的姓名、聯(lián)系方式、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、應(yīng)聘崗位等信息，無需審核，可以直接參加筆試。

2、嚴格地防作弊，保證筆試公平：考試云有多樣化的防作弊設(shè)置，HR在應(yīng)聘者作答期間，可以實時監(jiān)考；也可以在考試結(jié)束后，回看三路音視頻監(jiān)考的畫面。

①、基礎(chǔ)防作弊：防切屏、規(guī)定時間無操作交卷、禁止應(yīng)聘者復(fù)制粘貼剪切、試題亂序、選項亂序。

②、智能防作弊：考前人臉實名、考試時定時抓拍、考試時電腦攝像頭實時視頻監(jiān)考、考試時電腦屏幕實時共享、考試時手機攝像頭實時視頻監(jiān)考。

3、組織筆試流程高效便捷：

①、首先，使用Excel、Word或Txt三種模板中任意一種導(dǎo)入試題；當筆試試題題型比較復(fù)雜時，如閱讀理解題、組合題、音頻題等等，可使用單個新增試題的方式進行添加；在添加試題的時候，可以根據(jù)不同的崗位創(chuàng)建試題分類；也可以啟用拍照答題的設(shè)置，讓面試者將答案寫在紙上上傳至答卷里。

②、然后，填寫筆試名稱、分類、須知等基本信息，選擇筆試授權(quán)參加方式；從固定試卷、隨機試卷、抽題試卷中選擇一種組卷模式，設(shè)計試卷總體結(jié)構(gòu)，添加試題內(nèi)容，并進行考試及格分、時間、答題時間、次數(shù)、防作弊等參數(shù)設(shè)置，發(fā)布考試。

③、最后，發(fā)送考試鏈接、考試碼或邀請郵件，邀請應(yīng)聘者按時參加筆試。

4、快速閱卷統(tǒng)分排名：

企業(yè)組織的社招筆試，在筆試結(jié)束后需要高效率地得出筆試成績并進行排名，便于快速得出下一輪面試者的名單。

①、在面試者交卷后進行自動閱卷評分，對于主觀性很強的試題，也可以進行手動評分；若參考崗位較多，HR可以將評卷鏈接以匿名或?qū)嵜男问綄?dǎo)出，發(fā)送給各崗位負責(zé)人進行批閱，填寫評語。

②、系統(tǒng)會自動統(tǒng)計筆試中的數(shù)據(jù)，并從多個維度分析生成相應(yīng)報表，比如成績報表能查看應(yīng)聘者的成績、排名等信息。

考試云在線招聘考試系統(tǒng)，在保證系統(tǒng)穩(wěn)定、考試嚴肅性的同時，能夠幫助企業(yè)高效篩選符合企業(yè)要求的人才，充盈企業(yè)人才生產(chǎn)力。