企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才，對于企業(yè)來說，要始終把人才培養(yǎng)放在重要位置。如今，大多數(shù)企業(yè)在不影響員工日常工作的情況下，會使用在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)，利用碎片化的時間進行人才的培養(yǎng)。

首先，組織員工參加線上培訓(xùn)。

讓員工在空閑時間進入課程學習，提高個人價值和知識水平。創(chuàng)建線上培訓(xùn)只需三步就能完成：

>第一步，填寫培訓(xùn)課程名稱、分類、簡介、須知和目標，再設(shè)定培訓(xùn)課程的有效時間段，員工能在規(guī)定的時間內(nèi)隨時隨地進行學習。選擇免登錄、免登錄+口令或安排學習的參加方式，企業(yè)能設(shè)定員工參加時需要填寫的信息字段，或者指定員工去學習。

>第二步，創(chuàng)建課程章節(jié)，添加圖文、視頻、PDF文檔等類型的課件，能設(shè)置每個章節(jié)的名稱和學時。設(shè)置通過課程考試的完成條件，能有效檢驗員工的學習效果，能直接在課程設(shè)置中創(chuàng)建課程關(guān)聯(lián)考試：

填寫考試基本信息，選擇員工參加考試的方式和試卷類型組卷。設(shè)置考試時間、答題時間、及格分數(shù)、試卷、試題、防作弊等等考試相關(guān)參數(shù)，就能完成課程關(guān)聯(lián)考試的創(chuàng)建。

在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)可以設(shè)置禁止員工拖動視頻進度條播放、僅限手機端學習的保護課件措施，還可以允許員工在學習時進行實時討論和提問，增加交流互動。

>第三步，設(shè)置完成，就發(fā)布培訓(xùn)學習通知，讓員工按要求在規(guī)定的時間段內(nèi)進入課程學習。

然后，讓員工進行線上考核。

讓所有員工都參加，通過考核結(jié)果來篩選優(yōu)秀人才。和課程關(guān)聯(lián)考試創(chuàng)建流程一致，系統(tǒng)都有文字指引操作，非常簡單便捷。在進行考試設(shè)置時，能啟用防作弊措施，保證線上考核公平公正，幫助企業(yè)精準選拔優(yōu)秀人才。

在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)有基礎(chǔ)防作弊和智能防作弊兩種措施：

基礎(chǔ)防作弊：防切屏、規(guī)定時間無操作交卷、禁止員工復(fù)制粘貼剪切、試題亂序、選項亂序。

智能防作弊：考試前人臉實名、考試時定時抓拍、考試時電腦攝像頭實時視頻監(jiān)考、電腦屏幕實時共享、手機攝像頭實時視頻監(jiān)考。

最后，查看培訓(xùn)、考核情況，選拔優(yōu)秀人才。

在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)會自動統(tǒng)計學習和考核中的數(shù)據(jù)，并分析生成報表。學習統(tǒng)計報表能實時查看到每個員工的學習次數(shù)、學習時長、學習進度、課程關(guān)聯(lián)考試成績等信息，能讓企業(yè)及時了解員工的學習情況。

系統(tǒng)還會從不同維度分析考核數(shù)據(jù)，生成的成績報表能查看到每個員工的成績、排名等信息，無需企業(yè)人工去統(tǒng)計整理，能直觀了解考核結(jié)果，精準選拔優(yōu)秀人才。

使用在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)能通過 “線上培訓(xùn)—內(nèi)部考核”的方案，做到培養(yǎng)人才目的，幫助企業(yè)提高核心競爭力和創(chuàng)造力。