大多數(shù)機構(gòu)為了補充人員、維持人力、吸引人才、宣傳企業(yè)，每年至少要舉行一次招聘，為內(nèi)部添加新鮮血液，招收優(yōu)秀人才。很多機構(gòu)在面試前會選擇讓應(yīng)聘者參加招聘筆試，通過筆試結(jié)果來篩選優(yōu)秀人才參加面試，避免浪費時間和精力。

現(xiàn)在大部分機構(gòu)選擇通過網(wǎng)絡(luò)組織線上招聘筆試，那么就需要使用在線筆試平臺，而在線筆試平臺如何幫助線上招聘筆試順利進行呢？

1、搭建招聘筆試題庫

根據(jù)不同崗位的知識點創(chuàng)建試題分類，方便組卷時能快速找到試題。筆試試題題型簡單，比如單選、多選、判斷、填空、問答題這五種題型，并且數(shù)量較多，使用Excel、Word或Txt三種模板中任意一種大量導(dǎo)入，也可以使用批量導(dǎo)入方式一鍵導(dǎo)題。筆試試題題型比較復(fù)雜，比如閱讀理解題、組合題、音頻題等等，使用單個新增試題的方式，可以切換到編輯器模式下添加圖片和音頻內(nèi)容。

2、創(chuàng)建嚴肅性招聘筆試

先根據(jù)在線筆試平臺的文字提示，填寫考試名稱、考試分類和考試須知。不知道應(yīng)聘者信息，選擇免登錄的參加方式，招聘方能設(shè)置應(yīng)聘者參加線上筆試需要填寫的信息字段；已經(jīng)了解應(yīng)聘者信息，先給應(yīng)聘者創(chuàng)建賬號，將賬號密碼發(fā)送給應(yīng)聘者，能指定應(yīng)聘者參加對應(yīng)崗位筆試。

然后根據(jù)需要選擇試卷類型創(chuàng)建，有固定試卷、抽題試卷和隨機試卷能選，固定試卷是所有應(yīng)聘者都做同一套試題；抽題試卷是招聘方設(shè)置抽題試題到大題容器中，系統(tǒng)會在容器中隨機抽題生成不同試卷；隨機試卷是招聘方設(shè)置抽題試題分類和題型，在線筆試平臺自動在設(shè)置的抽題范圍內(nèi)隨機抽題生成試卷。

組卷完成設(shè)置筆試時間、及格分數(shù)、答題時間、答題設(shè)備、應(yīng)聘者可考次數(shù)、試卷、試題、防作弊措施等等，主要有基礎(chǔ)防作弊（防切屏、規(guī)定時間無操作交卷、禁止復(fù)制粘貼剪切、試題和選項亂序）和智能防作弊（考前人臉實名、考試定時抓拍、電腦攝像頭監(jiān)考、電腦屏幕共享、手機攝像頭監(jiān)考）兩種措施保證線上招聘筆試嚴肅性。

3、發(fā)布筆試通知查看結(jié)果

設(shè)置完成招聘方能立即發(fā)布線上招聘筆試通知，應(yīng)聘者按要求參加。筆試中設(shè)置好答案和分數(shù)的客觀題，系統(tǒng)能自動閱卷判分；筆試中的主觀題可以人工評卷，招聘方負責人能自己去系統(tǒng)后臺評卷，也能以匿名的方式發(fā)送評卷邀請，讓各崗位負責人評卷。

在線筆試平臺會自動統(tǒng)計筆試中的數(shù)據(jù)，生成成績報表，招聘方能通過系統(tǒng)整理好的成績、排名，通知及格的應(yīng)聘者參加面試，減少招聘方的工作量，提高工作的效率。

使用在線筆試平臺組織線上招聘筆試，不僅能幫助招聘方快速完成前期招聘選拔，還能幫助篩選高質(zhì)量優(yōu)秀人才。