在企業(yè)的發(fā)展過程中，人才是不可忽略的關(guān)鍵因素。隨著在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)的智能、高效、便捷被越來越多的企業(yè)所了解，企業(yè)紛紛選擇組織線上“閉環(huán)式培訓(xùn)”來達(dá)到培養(yǎng)人才的目的。那么，是如何實(shí)現(xiàn)的呢？

大多數(shù)企業(yè)選擇使用在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)“學(xué)練考”，讓員工先學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程，再進(jìn)行反復(fù)的練習(xí)鞏固記憶，最后通過考核來檢驗(yàn)、篩選優(yōu)秀人才。

一、豐富的培訓(xùn)課程，讓員工自主學(xué)習(xí)

使用在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)創(chuàng)建線上培訓(xùn)課程只需要三步就能完成：

①填寫培訓(xùn)課程名稱、分類、簡介、須知和目標(biāo)。設(shè)定培訓(xùn)課程的有效時(shí)間段，再選擇免登錄、免登錄+口令或賬號(hào)登錄學(xué)習(xí)的參加方式。

②設(shè)計(jì)課程內(nèi)容，添加圖文、視頻、PDF文檔等類型的課件，設(shè)定每個(gè)章節(jié)的名稱和學(xué)時(shí)。設(shè)置課程完成條件、學(xué)習(xí)監(jiān)控、學(xué)習(xí)設(shè)備、積分，還能允許員工在學(xué)習(xí)時(shí)進(jìn)行評(píng)論和答疑，發(fā)表的評(píng)論可以企業(yè)審核后顯示。

③發(fā)布課程學(xué)習(xí)通知，讓員工使用電腦、手機(jī)或iPad在設(shè)定的時(shí)間段內(nèi)，不影響日常工作的情況下，利用碎片化的時(shí)間去學(xué)習(xí)。

二、多樣的練習(xí)模式，鞏固學(xué)習(xí)的內(nèi)容

在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)有多種練習(xí)模式，讓員工能智能刷題，不同的練習(xí)模式滿足不同的需求，在做練習(xí)時(shí)能做完一道試題就查看標(biāo)準(zhǔn)答案和解析。

章節(jié)練習(xí)：根據(jù)培訓(xùn)課程章節(jié)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行練習(xí)。創(chuàng)建練習(xí)章節(jié)，添加子章節(jié)，向子章節(jié)試題管理中添加練習(xí)題，設(shè)置練習(xí)時(shí)間、練習(xí)設(shè)備、試題和積分，就能發(fā)布練習(xí)通知讓員工去做練習(xí)答題，章節(jié)練習(xí)沒有次數(shù)限制，員工能反復(fù)做練習(xí)。

模擬練習(xí)：模擬考試的形式做練習(xí)。能選擇固定試卷大題、抽題試卷大題或隨機(jī)試卷大題組卷，增加試卷的多樣性。設(shè)置練習(xí)時(shí)間、練習(xí)設(shè)備、練習(xí)次數(shù)、答題時(shí)間、試卷、試題、系統(tǒng)自動(dòng)記錄錯(cuò)題等等，設(shè)置完成就能發(fā)布練習(xí)通知，實(shí)現(xiàn)員工每日任務(wù)練習(xí)刷題。

錯(cuò)題練習(xí)：針對(duì)做錯(cuò)的試題進(jìn)行練習(xí)。章節(jié)練習(xí)中做錯(cuò)的試題系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄，模擬練習(xí)需要在練習(xí)設(shè)置中啟用這一項(xiàng)。員工可以在答題完畢提交練習(xí)后，直接進(jìn)入錯(cuò)題練習(xí)，也可以登錄考生中心，在錯(cuò)題本中進(jìn)入對(duì)應(yīng)的錯(cuò)題練習(xí)。

三、一站式線上考核，精準(zhǔn)選拔優(yōu)秀人才

在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建考核——員工參加——閱卷統(tǒng)分”的一站式線上考核組織方案，只需要簡單的操作就能快速完成線上考核的組建，每個(gè)步驟系統(tǒng)都有文字進(jìn)行指引。

員工參加時(shí)，有各種防作弊措施保證線上考核的公平公正，比如防切屏、規(guī)定時(shí)間無操作交卷、禁止員工復(fù)制粘貼剪切、試題亂序、選項(xiàng)亂序、考前人臉實(shí)名、考試時(shí)定時(shí)抓拍監(jiān)考、考試時(shí)三路音視頻實(shí)時(shí)監(jiān)考。

在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)能自動(dòng)對(duì)設(shè)置好答案和分?jǐn)?shù)的客觀題進(jìn)行閱卷打分，企業(yè)只需要人工對(duì)主觀題進(jìn)行評(píng)卷。系統(tǒng)還會(huì)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工的考核數(shù)據(jù)，然后精準(zhǔn)分析生成報(bào)表，企業(yè)能直接了解員工的考核情況，快速篩選出優(yōu)秀人才，提高效率。

企業(yè)使用在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)，不僅能提高員工的技能和工作效率，還能提升員工的個(gè)人價(jià)值和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。