在企業(yè)的發(fā)展過程中，人才是不可忽略的關鍵因素。隨著在線培訓考試系統(tǒng)的智能、高效、便捷被越來越多的企業(yè)所了解，企業(yè)紛紛選擇組織線上“閉環(huán)式培訓”來達到培養(yǎng)人才的目的。那么，是如何實現(xiàn)的呢？

大多數(shù)企業(yè)選擇使用在線培訓考試系統(tǒng)實現(xiàn)“學練考”，讓員工先學習培訓課程，再進行反復的練習鞏固記憶，最后通過考核來檢驗、篩選優(yōu)秀人才。

一、豐富的培訓課程，讓員工自主學習

使用在線培訓考試系統(tǒng)創(chuàng)建線上培訓課程只需要三步就能完成：

①填寫培訓課程名稱、分類、簡介、須知和目標。設定培訓課程的有效時間段，再選擇免登錄、免登錄+口令或賬號登錄學習的參加方式。

②設計課程內容，添加圖文、視頻、PDF文檔等類型的課件，設定每個章節(jié)的名稱和學時。設置課程完成條件、學習監(jiān)控、學習設備、積分，還能允許員工在學習時進行評論和答疑，發(fā)表的評論可以企業(yè)審核后顯示。

③發(fā)布課程學習通知，讓員工使用電腦、手機或iPad在設定的時間段內，不影響日常工作的情況下，利用碎片化的時間去學習。

二、多樣的練習模式，鞏固學習的內容

在線培訓考試系統(tǒng)有多種練習模式，讓員工能智能刷題，不同的練習模式滿足不同的需求，在做練習時能做完一道試題就查看標準答案和解析。

章節(jié)練習：根據培訓課程章節(jié)知識點進行練習。創(chuàng)建練習章節(jié)，添加子章節(jié)，向子章節(jié)試題管理中添加練習題，設置練習時間、練習設備、試題和積分，就能發(fā)布練習通知讓員工去做練習答題，章節(jié)練習沒有次數(shù)限制，員工能反復做練習。

模擬練習：模擬考試的形式做練習。能選擇固定試卷大題、抽題試卷大題或隨機試卷大題組卷，增加試卷的多樣性。設置練習時間、練習設備、練習次數(shù)、答題時間、試卷、試題、系統(tǒng)自動記錄錯題等等，設置完成就能發(fā)布練習通知，實現(xiàn)員工每日任務練習刷題。

錯題練習：針對做錯的試題進行練習。章節(jié)練習中做錯的試題系統(tǒng)會自動記錄，模擬練習需要在練習設置中啟用這一項。員工可以在答題完畢提交練習后，直接進入錯題練習，也可以登錄考生中心，在錯題本中進入對應的錯題練習。

三、一站式線上考核，精準選拔優(yōu)秀人才

在線培訓考試系統(tǒng)能實現(xiàn)“創(chuàng)建考核——員工參加——閱卷統(tǒng)分”的一站式線上考核組織方案，只需要簡單的操作就能快速完成線上考核的組建，每個步驟系統(tǒng)都有文字進行指引。

員工參加時，有各種防作弊措施保證線上考核的公平公正，比如防切屏、規(guī)定時間無操作交卷、禁止員工復制粘貼剪切、試題亂序、選項亂序、考前人臉實名、考試時定時抓拍監(jiān)考、考試時三路音視頻實時監(jiān)考。

在線培訓考試系統(tǒng)能自動對設置好答案和分數(shù)的客觀題進行閱卷打分，企業(yè)只需要人工對主觀題進行評卷。系統(tǒng)還會自動統(tǒng)計員工的考核數(shù)據，然后精準分析生成報表，企業(yè)能直接了解員工的考核情況，快速篩選出優(yōu)秀人才，提高效率。

企業(yè)使用在線培訓考試系統(tǒng)實現(xiàn)人才培養(yǎng)，不僅能提高員工的技能和工作效率，還能提升員工的個人價值和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。